深圳商报·读创客户端记者 潘文婷
公明街道以“园长制”为试点，由街道的112名来自经济、应急、社区等部门组成的三人小组，下沉科级干部等64人担任“园长”，通过“第一时间”响应企业职工诉求，主动“寻上门”靠前服务；新湖街道加强“科学+榜样”力量，开展与“青年科学家”交朋友系列活动，邀请合成生物研究所、中山大学附属第七医院等高层次人才100余名，与高校、科研院所、科创企业青年职工建立日常交流“朋友圈”……
近年来，光明区总工会以工联会综合改革为契机，积极探索“党建带工建、工建促党建”的工作模式，打通基层“神经末梢”，关心职工所需所想。该模式充分展示工联会的职能优势，也是发挥工会参与基层社会治理作用的有效途径。
着力顶层设计，党建引领构建工联会改革体系
工联会开展工作，职业化工会干部的作用十分重要。光明区印发《深圳市光明区工会联合会综合改革工作方案》，成立光明区深化工会联合会综合改革专班，提出7大项、23小项改革内容，全区31个社区工联会委员按联合制代表制选举产生，社区工联会主席100%实现由社区党委书记或副书记兼任，为改革奠定组织基础。
光明区总工会还印发《光明区总工会蹲点挂点服务职工活动方案》，推动光明区总工会领导班子蹲点一级、二级工联会，街道总工会及社区工联会委员，每人挂点2家辖区企业，累计走访企业1200余次，以“能帮尽帮”的理念协助企业和职工解决问题3000余个。将有限资源用在刀刃上，实现精细化管理，精准推进组织、工作、服务三覆盖。
分类分级分层，合理分配管理资源助力改革落地
目前，光明区共有机关事业单位工联会、社区工联会、行业工联会、园区工联会、新就业形态工联会共5大类工联会，光明区总工会相关负责人接受采访时表示，这些作为工会工作“神经末梢”的工联会，曾一定程度存在工作力量薄弱、政策指导不足、工作质量不高等情况，企业和职工需求若渴，但工会组织的覆盖面和服务内容却供给不足。
为此，近年来光明区一直积极探索基层工联会的建设，既可充分发挥工会工作“最后一公里”的作用，让工联会作为城市基层治理的重要力量，助力企业和职工和谐发展，共同助力基层城市治理水平的提升。”
目前，光明区将这5大类工联会，根据覆盖企业数、职工数，将全区39家工联会分为5个等级，根据工联会等级，分层次进行管理，有效引导资源配置，解决工联会经费紧缺问题。既可充分发挥工会工作“最后一公里”的作用，让工联会作为城市基层治理的重要力量，助力企业和职工和谐发展，共同助力基层城市治理水平的提升。
经过三年多的深化改革，全区各级各类工联会形成了各具特色的品牌工作，如“光明职工夜校”“科学城建设者全家福”“工会益企行”“工会进小分格”等，不断提升工会联合会服务的专业化、规范化、标准化水平，辖区企业及职工对于工会的认可度、满意度持续提升，工会凝聚力显著增强，以工联会综合改革，打通了引领、联系、服务职工的“最后一公里”。返回搜狐，查看更多